法制理论
以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）A、支付劳动者报酬B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C、支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训
题目
以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）
- A、支付劳动者报酬
- B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
- C、支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇
- D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训
相似问题和答案
第1题：
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
第2题：
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。
A．提供工作单位
B．支付加班费、绩效奖金
C．告知工作需求和劳动报酬
D．提供与工作岗位相关的福利待遇
E．连续用工的，实行正常的工资调整机制
第3题：
以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）
A.支付劳动者报酬
B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C.支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训
第4题：
B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第5题：
B.告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬
C.支付加班费、绩效奖金
D.对连续用工实行正常的工资调整机制
E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
（2）告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第6题：
下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有( )。
A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C .连续用工的，实行正常的工资调整机制
D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第7题：
B.支付绩效奖金
C.告知工作要求和劳动报酬
D.提供与工作岗位相关的福利待遇
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制 确认答案
第8题：
在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()
A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B、与被派遣的劳动者签订劳动合同
C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
第9题：
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同
第10题：
B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇