劳动合同法
用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿？
题目
用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿？
参考答案和解析
正确答案:
按照《劳动法》的规定，在以下五种情况解除劳动合同时，用人单位要依照国家规定给予劳动者经济补偿：（1）由用人单位提出，并经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的。
（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而依法裁减人员的。
（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而依法裁减人员的。
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相似问题和答案
第1题：
不需要支付经济补偿金的情形有( )。
A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C．经济性裁员
D．劳动者单方解除劳动合同
正确答案：AB
AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。
AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（ ）。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
答案：B
解析：
选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。
第3题：
用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。
A、用人单位经济性裁员的
B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的
C、劳动者有过错用人单位解聘的
D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的
参考答案：A,B,D
第4题：
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。
A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
答案：B,D,E
解析：
单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。
第5题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
答案：D
解析：
选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。
第6题：
在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
判断对错
参考答案：错
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）
A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除
B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同
C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同
D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
正确答案：ABC
【考点】解除劳动合同的经济补偿
【解析】根据《劳动合同法》第46条第（二）项的规定，A正确。根据第46条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培翻1或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被单位辞退，应给予经济补偿，故B正确。同理根据该条第（四）项的规定．C正确。依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，故D错误。
【考点】解除劳动合同的经济补偿
【解析】根据《劳动合同法》第46条第（二）项的规定，A正确。根据第46条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培翻1或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被单位辞退，应给予经济补偿，故B正确。同理根据该条第（四）项的规定．C正确。依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，故D错误。
第9题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
答案：D
解析：
选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。
第10题：
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
- A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
- B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
- C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
正确答案:A,C