《就业促进法》规定:用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者()。
第1题:
各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第2题:
用人单位招用人员时的义务包括( )。
A.应当向劳动者反馈是否录用情况
B.不应当对少数民族劳动者给予适当照顾
C.可以泄露劳动者的个人资料
D.用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件
E.应当建立职工名册清查
第3题:
A、就业歧视
B、身份歧视
C、外貌歧视
D、同工同酬
第4题:
《就业促进法》规定 用人单位招用人员,能否拒绝妇女就业?
第5题:
用人单位招用人员,当依法对( )给予适当照顾。
A.新成长劳动力
B.大学生
C.妇女
D.少数民族劳动者
第6题:
下列关于用人单位招用人员时的义务的表述,不正确的是( )。
A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C.应当建立职工名册备查
D.不必向劳动者反馈是否录用的情况
第7题:
《就业促进法》规定:“用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者()。”
A.预留一定名额
B.给予适当照顾
C.同等对待
第8题:
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
第9题:
劳动者自由选择用人单位,用人单位选择优录用劳动者是劳动就业()的原则。
A.国家促进就业
B.平等就业
C.劳动者与用人单位相互选择
D.照顾特殊群体人员就业
第10题:
用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。