餐饮管理
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相似问题和答案
第1题：
调动积极性的实质是激发个体的()。
参考答案：动机
第2题：
（ ）是组织之本，一切管理活动应当以激发和调动其主动性、积极性为中心。
A、领导者
B、组织者
C、员工
D、参与者
A、领导者
B、组织者
C、员工
D、参与者
答案：C
解析：
本题考查的是卓越绩效管理模式的实质和理念。员工是组织之本，一切管理活动应当以激发和调动员工的主动性、积极性为中心。参见教材P47。
第3题：
战略导向的KPI体系的意义体现在()。
A、具有战略导向的牵引作用
B、能够最大限度地激发员工的斗志
C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性
D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
参考答案：ABC
第4题：
激励在工作中的外在表现有（）。
- A、激发员工工作热情和奉献精神
- B、增强对企业的忠诚度
- C、促使员工全力以赴，提高绩效
- D、调动员工的积极性和创造性
正确答案:A,B,C,D
第5题：
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战术规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
B．是企业实施战术规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
答案：A,C,D,E
解析：
B项，通过企业战目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战，成为实施企业战规划的重要工具。
第6题：
在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()
正确答案:对
第7题：
战略导向KPI体系的意义体现在()。
A:具有战略导向的牵引作用
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励约束员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励约束员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性
答案：A,B,C,D,E
解析：
建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。
第8题：
激励过程的实质是()。
A、对员工进行教育和培训的过程
B、给员工增加工资的过程
C、激发和调动员工积极性的过程
D、与员工交流和沟通的过程
正确答案：C
第9题：
为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。
正确答案:错误
第10题：
师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。
正确答案:正确