餐饮管理

弹性冗余原理属于（）A、市场营销原理B、人力资源配置原理C、质量管理原理D、信息管理原理

题目

弹性冗余原理属于（）

  • A、市场营销原理
  • B、人力资源配置原理
  • C、质量管理原理
  • D、信息管理原理
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第1题：

“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．弹性冗余原理


正确答案：A
人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。

第2题：

人力资源配置的主要原理有（ ）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能为对应原理

E．弹性冗余原理


正确答案：ACDE

第3题：

在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地

A、弹性冗余原理

B、互补增殖原理

C、共协反应原理

D、系统优化原理


参考答案：A 

第4题：

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理

答案：A
解析：
人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

第5题：

人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理

( B )能位对应原理

( C )互补增值原理

( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第6题：

下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）

A．要素有用

B．激励促进

C．动态适应

D．弹性冗余


正确答案：B

第7题：

人力资源配置的主要原理有____。

A、互补增值原理

B、弹性冗余原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、要素有用原理


参考答案：ABCDE

第8题：

人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第9题：

“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

A．互补增值原理

B．动态适应原理

C．弹性冗余原理

D．能位对应原理


正确答案：D
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

第10题：

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.德才兼备原理

答案：D
解析：
人力资源配置的基本原理：(一)要素有用原理；(二)能位对应原理；(三)互补增值原理；(四)动态适应原理；(五)弹性冗余原理。

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