个人与团队管理
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
题目
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。
- A、富有挑战性的工作
- B、薪水和福利
- C、职务晋升
- D、领导赏识
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第1题：
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()
A、领导的赏识
B、公司政策
C、工资
D、工作条件
参考答案：A
第2题：
赫兹伯格的双因素D理论包括（）
- A、保健因素
- B、服务因素
- C、期望因素
- D、激励因素
正确答案:A,D
第3题：
赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
正确答案:成就；发展；责任
第5题：
以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）
- A、工资福利
- B、成就
- C、成长与发展
- D、赏识
正确答案:A
第6题：
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。
A激励
B创新
C生产
D人文
A
略
第7题：
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
- A、雨果·穆斯特伯格
- B、赫兹伯格
- C、麦考米克
- D、威廉·冯特
正确答案:B
第8题：
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
参考答案：正确
第9题：
.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
- A、满意
- B、没有满意
- C、不满
- D、没有不满
正确答案:D
第10题：
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
正确答案:错误