根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是()。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法
第1题:
第2题:
第3题:
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
典型的目标认同评估法是()A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A 不良事故评估法B 强制分布法C 配对比较法D 关键事件法
单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A 强制分布法B 关键事件法C 行为锚定法D 不良事故评估法
单选题根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是()。A 行为锚定法B 目标管理法C 关键事件法D 强制分布法
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A 关键事件法B 行为观察法C 强制分布法D 目标管理法
单选题市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是()A 图尺度评价法B 交错分布法C 强制分布法D 关键事件法
多选题下列公务员考核方法中,属于主观评价法的是 ()A关键事件法B交错排序法C目标管理法D强制分布法E行为锚定法
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法