行政管理
多选题下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()A关键事件法B交错排序法C目标管理法D强制分布法E行为锚定法
题目
多选题
下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()
A
关键事件法
B
交错排序法
C
目标管理法
D
强制分布法
E
行为锚定法
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
A、关键绩效指标
B、心理测量法
C、360度考核法
D、公务处理法
参考答案：A
第2题：
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
答案：B
解析：
以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
第3题：
企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
参考答案：A
第4题：
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
答案：A
解析：
本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 @##
第5题：
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。
A.360°评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
答案：A
解析：
360°评估法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。
第6题：
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。
A．交替排序法
B．评价尺度表法
C．关键事件法
D．配对比较法
正确答案：B
第7题：
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。
A:360°评估法
B:行为锚定法
C:标杆超越法
D:关键绩效指标法
B:行为锚定法
C:标杆超越法
D:关键绩效指标法
答案：A
解析：
第8题：
依靠观察者的主观判断进行的评价方法是
A、主观评价法
B、客观评价法
C、模糊数学评价法
D、综合评价法
E、MTF法
参考答案：A
第9题：
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
A.平衡计分法
B.评价量表法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
B.评价量表法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
答案：A
解析：
绩效考核方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。
第10题：
下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。
A简单排序法
B配对比较法
C关键事件法
D目标管理法
E交错排序法
A,B,C,E
略