公共危机管理
人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）A、趣味性强B、事先对受训者进行了指导C、培训效果好D、互动性强
题目
人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）
- A、趣味性强
- B、事先对受训者进行了指导
- C、培训效果好
- D、互动性强
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相似问题和答案
第1题：
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。
群体培训与开发方法包括（）。
群体培训与开发方法包括（）。
A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
答案：B,C,D
解析：
群体培训与开发的方法
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。
第2题：
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:个别指导法
E:模拟训练法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:个别指导法
E:模拟训练法
答案：A,C,E
解析：
参与式培训法的主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。
第3题：
在各种推销人员的培训方法中,效果最为良好的是:______。
A. 集中培训法
B. 实践培训法
C. 模拟法
D. 学校代培法
参考答案：C
第4题：
关于培训方法的选择，说法正确的是（）
- A、理念性知识培训可用讲授法
- B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法
- C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
- D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法
正确答案:A
第5题：
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
- A、案例分析法
- B、行为模拟法
- C、角色扮演法
- D、头脑风暴法
正确答案:C
第6题：
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（ ）。
A．案例研究法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法
答案：A,C,E
解析：
参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。
第7题：
关于培训方法选择说法正确的（）。
- A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
- B、培训师根据自己的喜好选择培训方法
- C、理念性知识培训课用讲授法
- D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法
正确答案:C
第8题：
让培训对象观摩行为标准样例或者录像、幻灯等，并进行实际操练的培训方法是____。
A、案例研究法
B、演讲法
C、情景模拟法
D、行为示范法
参考答案：D
第9题：
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
- A、角色扮演法
- B、模拟训练法
- C、委培式训练法
- D、拓展训练
正确答案:D
第10题：
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
- A、工作模拟法
- B、案例研究法
- C、角色扮演法
- D、计划指导法
正确答案:A