公共危机管理
个人评估的作用包括（）。A、获得职业发展机会B、适当奖励薪酬C、组织内部考评D、申请法律保护
题目
个人评估的作用包括（）。
- A、获得职业发展机会
- B、适当奖励薪酬
- C、组织内部考评
- D、申请法律保护
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相似问题和答案
第1题：
管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。
A.个人公平
B.程序公平
C.内部公平
D.外部公平
参考答案：A
第2题：
职业开发主体的作用包括（ ）作用。
A.国家的 B.组织的 C.个人的 D.内部机构的E.外部机构的
A.国家的 B.组织的 C.个人的 D.内部机构的E.外部机构的
答案：B,C,E
解析：
第3题：
()是指根据个人能力、经验和勤勉程度等,给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。
A、养老保险
B、薪酬待遇平等
C、职业发展机会平等
D、生育保护
答案：C
第4题：
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
- A、统一薪酬
- B、浮动薪酬
- C、差别化薪酬
- D、高薪酬
正确答案:C
第5题：
属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。
A.获得职业生涯信息的能力
B.确立职业生涯目标的能力
C.后备人才的储备情况
D.内部提升次数的增加
E.员工对工作的满意度
B.确立职业生涯目标的能力
C.后备人才的储备情况
D.内部提升次数的增加
E.员工对工作的满意度
答案：A,B,C
解析：
本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化四个方面入手。其中，选项D属于绩效指数变化，选项E属于态度或心理变化。
第6题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
A:个人奖励计划
B:团队奖励计划
C:短期奖励计划
D:长期绩效奖励计划
E:弹性福利计划
B:团队奖励计划
C:短期奖励计划
D:长期绩效奖励计划
E:弹性福利计划
答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。
第7题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。
第8题：
个人评估的作用包括()。
A.获得职业发展机会
B.适当奖励薪酬
C.组织内部考评
D.申请法律保护
参考答案：A,B,C,D
第9题：
下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：
A.业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
B.业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
C.对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
D.业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
B.业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
C.对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
D.业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
答案：A
解析：
业绩考评体系和奖励政策影响人们的行为，因而应将其看作是组织控制结构中不可或缺的组成部分。
第10题：
影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
- A、个人因素
- B、职业倾向
- C、职业锚
- D、组织因素
正确答案:D