管理技能与开发
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相似问题和答案
第1题：
根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。()
参考答案：正确
第2题：
根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
答案：B
解析：
路径一目标理论中，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
第3题：
根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导
正确答案：C
第4题：
路径一目标理论的领导行为类型是（）。
- A、反馈型
- B、指导型
- C、支持型
- D、参与型
- E、成就导向型
正确答案:B,C,D,E
第5题：
路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
- A、指示型领导
- B、支持型领导
- C、参与型领导
- D、成就导向型领导
- E、命令型领导
正确答案:A,B,C,D
第6题：
路径-目标理论的领导行为类型是（）。
A.反馈型B.指导型C支持型 D.参与型E.成就导向型
A.反馈型B.指导型C支持型 D.参与型E.成就导向型
答案：B,C,D,E
解析：
第7题：
根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A:指导式领导
B:支持型领导
C:参与式领导
D:成就导向式领导
B:支持型领导
C:参与式领导
D:成就导向式领导
答案：B
解析：
本题考查目标——路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。
第8题：
根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()
A.成就导向型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.指导型领导
参考答案C
第9题：
根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）
- A、指示导向型的领导
- B、成果导向型的领导
- C、全面型的领导
- D、参与式领导
- E、支持性领导
正确答案:A
第10题：
路径—目标理论的领导行为类型是（）。
- A、反馈型
- B、指导型
- C、支持型
- D、参与型
- E、成就导向型
正确答案:B,C,D,E