管理思想史
以下不属于法约尔14顶管理原则的是（）A、持续改进B、合理报酬C、秩序D、保持人员稳定
题目
以下不属于法约尔14顶管理原则的是（）
- A、持续改进
- B、合理报酬
- C、秩序
- D、保持人员稳定
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相似问题和答案
第1题：
法约尔十四条管理原则(名词解释)
参考答案：包括分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一指导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集权、等级链、秩序、公正、人员保持稳定、创造性、集体精神。
第2题：
以下属于法约尔管理十四原则有()
A、分工
B、统一领导
C、等级链
D、秩序
参考答案：ABCD
第3题：
以下属于法约尔提出的管理理论是()。
A、例外原则
B、一般管理理论
C、统治者治理国家的四条原则
D、理想行政组织理论
参考答案：B
第4题：
法约尔提出的14条“管理的一般原则”。
正确答案: 劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。
第5题：
试述法约尔14条管理原则内容。
正确答案: （1）劳动分工；
（2）权力和责任：权力是指挥和要求别人服从的力量。权力分为制度权力和个人权力，制度权力是由职位和地位产生的，个人权力与个人的智慧、学识、经验，道德品质和领导能力有关。责任和权力是相互的，凡有权力的地方就有责任。
（3）纪律：必须有统一的纪律来规范人的行为；
（4）统一指挥：是一条基本的原则，是指一个下属人员只应接受一个领导人的命令。
（5）统一领导：只能有一个领导人和一项计划，这是统一行动，协调组织中一切力量和努力的必要条件。统一领导和统一指挥的区别在于：人们通过统一领导来完善组织，而通过统一指挥来发挥人员的作用，没有统一领导，就不可能有统一指挥，但是有统一的领导，也不足以保证统一的指挥。
（6）个人利益服务服从集体利益；
（7）人员的报酬：必须符合3个条件：①确保报酬公平；②奖励努力工作者以激发他人热情；③报酬不应超过合理的限度。
（8）集中：讨论了管理的集权与分权的问题。影响集权与分析的主要因素是：组织规模、领导者与被领导者的个人能力和工作经验以及环境的特点。
（9）等级制度：是从组织的最高权力机构直至基层管理人员的领导系列，它并不是最迅速的途径。
（10）秩序；
（11）公平；
（12）人员的稳定，对企业管理人员来说尤为重要；
（13）首创精神：指人员在工作中的主动性和创造性；
（14）人员的团结。
管理人员应该具有的特别能力的品质：①身体条件；②智力条件；③精神条件；④通用知识；⑤专门知识；⑥经验。
第6题：
以下不属于法约尔一般管理思想贡献的是()。
A.法约尔管理思想的系统性和理论性更强
B.强调管理的一般性
C.他对管理的五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构架
D.管理原则富有弹性
参考答案：D
第7题：
以下不属于古典管理理论代表人物的是()。
A、泰罗
B、德鲁克
C、韦伯
D、法约尔
参考答案：B
第8题：
简述法约尔组织管理的一般原则。
正确答案：劳动分工;统一领导;统一指挥;纪律;个人利益服从整体利益;集中;权力与责任。
第9题：
以下哪一项不属于法约尔的管理职能（）
- A、协调
- B、指挥
- C、组织
- D、人事
正确答案:D
第10题：
简述法约尔的组织管理原则。
正确答案:1、实行专业分工；2、权力与责任相一致；3、纪律；4、统一指挥；5、统一指导；6、个人处益服从组织利益；7、理想的工作报酬；8、权力集中；9、等级链；10、秩序；11、公平；12、人员任期稳定；13、主动性；14、团队精神。