管理学基础
综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）
题目
综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）
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相似问题和答案
第1题：
归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力、能力、任务难度和机遇。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
消极归因是把成功或失败的原因归结于外部的，不稳定的，不可控的因素。()
参考答案：对
第3题：
心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素()
A、努力
B、能力
C、任务难度
D、机遇
参考答案：ABCD
第4题：
维纳将成败归因理论从三个维度划分为：（）；又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为四个因素：（）。
正确答案:内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控性归因和不可控性归因；能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏
第5题：
双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。
- A、保健因素和激励因素
- B、安全因素和生理因素
- C、保健因素和生理因素
- D、安全因素和激励因素
正确答案:A
第6题：
人们将自己的成功和失败归因于四个因素，其中属于内在、稳定、不可控制的因素是
()
A.能力
B.努力
C.任务难度
D.机遇
参考答案A
第7题：
韦纳指出，多数情况下，人们只把成功与失败结果归结为智力、努力、任务的难度及运气四个因素。
答案：
解析：
正确。韦纳指出，多数情况下，人们只把成功与失败结果归结为能力、努力、任务的难度及运气四个因素。
第8题：
心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于()
A、努力
B、能力
C、环境
D、任务难度
E、机遇
参考答案：ABDE
第9题：
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
正确答案:归因理论
第10题：
归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。
正确答案:正确