外部招聘主要有以下()。
第1题:
A.内部提升
B.外部招聘
C.科学录用
D.总体规划
第2题:
第3题:
A、宏观经济形势
B、竞争对手
C、组织的人力资源政策
D、招聘预算
第4题:
第5题:
以下哪项不属于外部招聘的途径()
第6题:
第7题:
第8题:
A.网络招聘
B.内部晋升
C.广告招聘
D.人才市场
第9题:
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()
第10题:
外部招募的方法主要有()。
单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A 猎头招聘B 内部招聘C 外部招聘D 外部补偿
员工招聘的途径主要有()A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
招聘人员的来源主要有两类: 1、(); 2、外部来源。
员工招聘的途径主要有()A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是
单选题以下哪项不属于外部招聘的途径()A 岗位轮换B 招聘广告C 校园招聘D 人才中介机构
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A 使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
多选题下列关于外部招聘的说法,正确的有( )。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
销售人员的招聘途径主要有以下()A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘