国际企业管理
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。A、权力差距B、个体主义C、团体主义D、不确定性的规避
题目
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。
- A、权力差距
- B、个体主义
- C、团体主义
- D、不确定性的规避
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?
A.权力距离
B.个人主义与集体主义
C.不确定性规避
D.男性主义与女性主义
参考答案：A
第2题：
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为 ( )
A、 权力距离
B、 价值观的刚性
C、 价值观的柔性
D、 不确定性的规避
参考答案：D
第3题：
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()
A.权力距离
B.个人主义/集体主义
C.不确定性规避
D.情感控制
参考答案：D
第4题：
社会中的贫困现象主要是各种社会资源（特别是权力资源）分配不平等的结果，持这一观点的理论是（）。
- A、个体主义观点
- B、结构主义理论
- C、贫困文化论
- D、建构主义的观点
正确答案:B
第5题：
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）
- A、权力差距
- B、价值观的刚性
- C、价值观的柔性
- D、不确定性的规避
正确答案:D
第6题：
根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。
A.个人主义与集体主义
B.权力距离
C.不确定性规避
D.男性化和女性化
参考答案：B
第7题：
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。
- A、权力差距
- B、个体主义
- C、团体主义
- D、不确定性的规避
正确答案:A
第8题：
霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。
A、个人主义与集体主义
B、权力差距
C、不确定性的规避
D、价值观念的男性度与女性度
E、长期观——短期观
参考答案：ABCDE
第9题：
美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
- A、个体主义与团体主义
- B、权力差距
- C、不确定性的规避
- D、企业价值观念
- E、价值观念的刚性与柔性
正确答案:A,B,C,E
第10题：
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）
- A、个人主义与集体主义
- B、权力差距
- C、不确定性的规避
- D、价值观念的男性度与女性度
- E、长期观—短期观
正确答案:A,B,C,D,E