行政管理学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差
正确答案：ABCDE
考点：教材第221页
考点：教材第221页
第2题：
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
A:分布误差
B:后继效应
C:首因效应
D:个人偏见
E:晕轮误差
B:后继效应
C:首因效应
D:个人偏见
E:晕轮误差
答案：A,B,D,E
解析：
由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。
第3题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
正确答案：
(P221～223)
(1)分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势(或者：自我中心效应不属于分布误差)。(1分)
(2)晕轮误差，是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。(1分)
(3)个人偏见有时有利于受评者，有时不利于受评者。(1分)
(4)优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(5)近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(P221～223)
(1)分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势(或者：自我中心效应不属于分布误差)。(1分)
(2)晕轮误差，是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。(1分)
(3)个人偏见有时有利于受评者，有时不利于受评者。(1分)
(4)优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(5)近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
第4题：
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.标准误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.标准误差
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。
第5题：
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确
答案：C
解析：
通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因如下：考评标准缺乏客观性和准确性；考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；观察不全面，记录不准确；行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料数据不准确，以及其他因素的影响。
第6题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差
答案：A,B,C,D
解析：
绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误如下：(1)分布误差；(2)晕轮误差；(3)个人偏见；(4)优先和近期效应；(5)自我中心效应；(6)后继效应；(7)评价标准对考评结果的影响。
第7题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()
A:后继效应
B:统计误差
C:个人偏见
D:优先效应
E:晕轮误差
B:统计误差
C:个人偏见
D:优先效应
E:晕轮误差
答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。
第8题：
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
正确答案：
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括：
(1)分布误差
分布误差是指在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形。主要包括：
①宽厚误差，其评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
②苛严误差，其评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。
③集中趋势和中间倾向，其评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之间的
实际绩效存在的差异。
(2)晕轮误差
晕轮误差是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。
(3)个人偏见
个人偏见是指基于被考评者个人的特性，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。
(4)优先和近期效应
①优先效应，指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。
②近期效应，指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。
(5)自我中心效应
自我中心效应是指考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有：
①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。
②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
(6)后继效应
后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
(7)评价标准对考评结果的影响
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括：
(1)分布误差
分布误差是指在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形。主要包括：
①宽厚误差，其评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
②苛严误差，其评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。
③集中趋势和中间倾向，其评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之间的
实际绩效存在的差异。
(2)晕轮误差
晕轮误差是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。
(3)个人偏见
个人偏见是指基于被考评者个人的特性，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。
(4)优先和近期效应
①优先效应，指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。
②近期效应，指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。
(5)自我中心效应
自我中心效应是指考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有：
①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。
②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
(6)后继效应
后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
(7)评价标准对考评结果的影响
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。
第9题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差
答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
第10题：
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。