消除被考评者的紧张、抵触等不良心理
对考评者的培养训练
制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系
选择恰当的考评工具和方法
考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
第1题:
第2题:
第3题:
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
第9题:
第10题:
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
单选题通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()。A 考评标准缺乏客观性和准确性B 行政程序不合理、不完整C 被考评者不了解相关考评规定D 信息不对称,资料数据不准确
单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。A 个人偏见B 晕轮误差C 自我中心效应D 优先效应
多选题绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
多选题以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
问答题在绩效考评活动中可能出现的偏误包括