后勤管理
重点用能单位应当设立（）岗位。A、能源管理B、能源监督C、能源监测D、能源利用
题目
重点用能单位应当设立（）岗位。
- A、能源管理
- B、能源监督
- C、能源监测
- D、能源利用
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正，拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款。()
第2题：
重点用能单位设立能源管理岗位和聘任能源管理负责人，( )报管理节能工作的部门和有关部门备案。
A.没必要
B.应当
C.可以不
第3题：
下列关于重点用能单位节能表述正确的是( )。
A.重点用能单位应当每月向管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告
B.能源管理负责人应当接受节能培训
C.重点用能单位应当设立能源管理岗位
D.管理节能工作的部门应当对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查
第4题：
重点用能单位应当设立能源管理岗位，应在什么人员中聘任能源管理负责人？
正确答案: 在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任。
第5题：
重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款？
正确答案: 一万元以上三万元以下
第6题：
根据《节约能源法》规定，下列哪些行为是应受行政处罚的行为?
A.非重点用能单位没有设立能源管理岗位
B.重点用能单位没有按期报告上年度能
源利用状况，经责令改正逾期不改正的
C.重点用能单位不如实报告能源利用状况，经责令改正逾期不改正的
D.重点用能单位依法设立了能源管理岗位，但未按规定备案，经责令改正逾期不改正的
E.以上都不正确
第7题：
重点用能单位应当设立（），在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。
- A、能源审计岗位
- B、合同能源管理岗位
- C、能源核算岗位
- D、能源管理岗位
正确答案:D
第8题：
A、能源审计
B、能耗在线监测
C、能源利用状况报告
D、能源管理体系
第9题：
重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任哪些人员？
正确答案: 在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。
第10题：
重点用能单位应当每年报送上年度的能源利用状况报告，能源利用状况包括（）内容。
- A、节能指标
- B、节能效益分析
- C、能源利用效率
- D、节能目标完成情况
- E、能源消费情况
正确答案:B,C,D,E