绩效管理
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相似问题和答案
第1题：
简述Y-STR分型的优点。
本题答案：1.Y-STR分型分析男女混合斑时，不受女性成分的干扰，无需分离精液成分
2.分型灵敏度高，对于无精子或少精子的混合斑，Y-STR可对精液成分中上皮细胞及白细胞进行分型
3.对轮奸案混合斑，可以确定嫌疑人的人数
4.Y-STR基因座多态性分布具有明显的群体特征，可提示男性嫌疑人所属的人群来源
2.分型灵敏度高，对于无精子或少精子的混合斑，Y-STR可对精液成分中上皮细胞及白细胞进行分型
3.对轮奸案混合斑，可以确定嫌疑人的人数
4.Y-STR基因座多态性分布具有明显的群体特征，可提示男性嫌疑人所属的人群来源
第2题：
选择装配法分（）和分组选配法两种。
A直接选配法
B级数选配法
C废品淘汰法
D精度配比法
A
略
第3题：
失配法优点()
A稳定性高
B选择性好
C增益高
正确答案：A
第4题：
简述曲轴箱强制通风的优点。
正确答案:这种通风方式结构有些复杂，但可以将窜入曲轴箱内的可燃混合气和废气回收使用，不仅有利于提高发动机的经济性，而且还减轻发动机的排放污染。
第5题：
试简述修配法的缺点。
正确答案: （1）修配工序劳动量大，不便于产生组织；
（2）修配过程影响产品质量；
（3）修配要求工人技术水平高；
（4）只适合单件生产。
第6题：
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。
A．利于员工绩效反馈和改进，较客观
B．等级清晰，操作简单
C．刺激性强
D．强制区分
正确答案：BCD
解析：A项为行为锚定等级考评法的优点。
解析：A项为行为锚定等级考评法的优点。
第7题：
采用装配法创建机构模型的特点是什么？有什么优点和缺点？
正确答案:装配法建模的定义：建立封闭机构（比如曲柄摇杆机构）模型时如果只知道杆件的长度，但不知准确地位置，可以先按杆件的长度建立各个杆件，然后再用运动副-2bod-2loc的方式关联各个连接点（装配在一起），就可以得到所需要的机构模型
第8题：
强制分步法有何优点和不足？(11分)
正确答案：
(2)该方法的优缺点：
①可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义．
②适用范围有限，如果员工的能力呈偏态分布，该方法就不适合了．
③只能把员工分为有限的几种类别．难以具体比较每个员工的绩效差距．
④不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息．
(2)该方法的优缺点：
①可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义．
②适用范围有限，如果员工的能力呈偏态分布，该方法就不适合了．
③只能把员工分为有限的几种类别．难以具体比较每个员工的绩效差距．
④不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息．
第9题：
简述可靠度分配中的等同分配法与加权分配法的主要区别。
正确答案: 1、加权分配法足把各子系统在整个系统中的重要度以及各子系统的复杂度作为权重来分配可靠度的。
2、等同分配法没有考虑各子系统的可靠度、重要性等因素，是按照各子系统可靠度均等的原则进行可靠度分配的。
第10题：
能以较低的制造精度获得较高的装配精度，是（）装配法的优点。
正确答案:修配