绩效管理
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。A、40％～60％B、40％，～70％C、60％，～70％D、50％，。80％
题目
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
- A、40％～60％
- B、40％，～70％
- C、60％，～70％
- D、50％，。80％
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相似问题和答案
第1题：
血浆约占全血容积的()%。
A、40%-50%
B、50%-60%
C、60%-70%
D、70%-80%
答案：C
第2题：
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
答案：A
解析：
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。
第3题：
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（ ）
A．10%-20%
B．20%-30%
C．40%-50%
D．60%-70%
正确答案：D
第4题：
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
A.30％～40％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％
答案：D
解析：
在上级考评中，管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中。一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。
第5题：
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10％～20％
B.40％～50％
C.60％～70％
D.70％～80％
B.40％～50％
C.60％～70％
D.70％～80％
答案：D
解析：
所谓合理是指考评标准水平，应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工(70％～80％)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
第6题：
婴幼儿基础代谢所需能量约占总热量的
A、70％～80％
B、60％～70％
C、50％～60％
D、40％～50％
E、30％～40％
参考答案：C
第7题：
突眼征约占甲状腺功能亢进患者的
A、30%～40%
B、40%～50%
C、50%～60%
D、60%～70%
E、70%～80%
B、40%～50%
C、50%～60%
D、60%～70%
E、70%～80%
答案：D
解析：
甲状腺功能亢进60%～70%的患者有突眼征。
第8题：
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重
A.下级考评
B.同级考评
C.上级考评
D.外人考评
参考答案：C
第9题：
(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
A.30％～40％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％
答案：D
解析：
P246—247
管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。
管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。
第10题：
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
答案：A
解析：
2016年11月
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。