四级人力资源管理师
单选题在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A 上级主管B 同事C 考评者的下属D 外部人员
题目
单选题
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A
上级主管
B
同事
C
考评者的下属
D
外部人员
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。
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相似问题和答案
第1题：
效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()
参考答案：错误
第2题：
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。
A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题
B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力
D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段
E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
正确答案：AB
第3题：
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A．上级主管
B．同事
C．考评者的下属
D．外部人员
正确答案：A
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%—70%。
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%—70%。
第4题：
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。
A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
答案：C
解析：
行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。
第5题：
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:40%～50%
C:60%～70%
D:80%～90%
B:40%～50%
C:60%～70%
D:80%～90%
答案：C
解析：
在上级考评中，管理人员（上级）是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。本考点在新教材中已删除。
第6题：
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重
A.下级考评
B.同级考评
C.上级考评
D.外人考评
参考答案：C
第7题：
以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第8题：
绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。
A．下级
B．上级
C．自我
D．同事
正确答案：B
上级评价是指由上级对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主。
上级评价是指由上级对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主。
第9题：
考评者培训的时间一般在（ ）。
A.修改绩效考评办法后
B.进行绩效考评前
C.管理者刚卸任时
D.管理者刚到任时
E.在进行日常管理技能培训的同时
B.进行绩效考评前
C.管理者刚卸任时
D.管理者刚到任时
E.在进行日常管理技能培训的同时
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。
第10题：
考评者培训的时间一般在()。
A:修改绩效考评办法后
B:进行绩效考评前
C:管理者刚卸任时
D:管理者刚到任时
E:在进行日常管理技能培训的同时
B:进行绩效考评前
C:管理者刚卸任时
D:管理者刚到任时
E:在进行日常管理技能培训的同时
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。