企业人力资源管理师

一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　） A．工作方式绩效考评B．绩效管理制度的设计C．绩效管理程序的设计D．员工绩效考评设计E． 车间绩效考评

题目
一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

A．工作方式绩效考评

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理程序的设计

D．员工绩效考评设计

E．
车间绩效考评
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第1题：

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。

A．绩效管理内容的设计

B．绩效管瑾程序的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理目标的设计


正确答案：B

第2题：

绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。

A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效方法
D.绩效监控
E.绩效反馈

答案：A,B,D,E
解析：
第一步，本题考察绩效管理。
第二步，绩效管理包括的主要环节有：绩效计划、绩效评价、绩效监控和绩效反馈。

第3题：

绩效管理系统的设计包括（ ）。

A．绩效管理制度的设计

B．绩效管理程序的设计

C．绩效管理标准的设计

D．绩效管理计划的设计

E．绩效管理人员的选拔


正确答案：AB
绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

第4题：

绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡


答案：B
解析：

第5题：

绩效管理系统设计的步骤包括()。

A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
3绩效考评运作体系设计
4绩效考评结果反馈体系设计
5制定绩效管理制度.

第6题：

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度


答案：ABCDE

第7题：

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计

答案：C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

第8题：

高绩效工作系统定义包括()关键点。

A、企业的人力资源管理体系设计

B、精美或精制

C、最优化绩效或最大绩效


正确答案:ABC

第9题：

绩效管理系统的设计包括( )。

A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理程序的设计
C:绩效管理标准的设计
D:绩效管理计划的设计
E:绩效管理人员的选拔

答案：A,B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。

第10题：

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

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