绩效管理
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
A: 绩效计划
B: 绩效诊断
C: 绩效沟通
D: 绩效考评
B: 绩效诊断
C: 绩效沟通
D: 绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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第2题：
简述客户经理“计划”作业中开展“周安排”作业的关键点？
正确答案: 根据月工作计划的分解，结合上周评估结果及上级工作要求，安排周拜访时间及线路。
第3题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
参考答案：C
第4题：
建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
- A、企业关键绩效指标
- B、绩效计划
- C、绩效考核
- D、绩效反馈与结果
正确答案:A
第5题：
绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。
- A、主要手段
- B、重要手段
- C、关键手段
- D、关键步骤
正确答案:C
第6题：
简述客户经理“计划”作业中开展“月计划”作业的关键点？
正确答案: （1）根据市场、品牌分析结果，结合实际自主制订月度销量、平均单条值、重点品牌销量增长率、知名品牌（规格）“四率”（上柜率、再购率、销量增长率、市场份额增长率）等目标。
（2）根据中后台发布的品牌培育方案要求，结合实际，制订月度品牌培育工作计划。
（3）根据客户分析结果，制订每位客户的服务内容、拜访频率，确定月度服务重点。
第7题：
简述品牌经理“计划”作业的关键点。
正确答案: （1）确定“532”、“461”知名品牌的培育目标。
（2）结合培育目标，从工商协同培育品牌、年度消费者调研、需求预测工作以及品牌引入、维护、推广等方面制订年度终端营销推广计划。
（3）依据月度品牌分析结果，确定当月工作重点和培育对象。
（4）从合理安排品牌培育方案开展的时间、内容、形式、目标市场范围等方面制订品牌培育实施计划。
（5）制订计划时与工业企业充分协商，并及时向前、中、后台传递信息。
第8题：
简述绩效监控的关键点有哪些？
答案：
解析：
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：
1. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
2. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
3. 绩效考评信息的有效性
1. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
2. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
3. 绩效考评信息的有效性
第9题：
简述关键绩效指标法的概念。
正确答案:关键绩效指标法（Key Performance Indicator，KPI），是用于考核被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标进行比较评估，此方法因简洁、明确而受到企业的欢迎；关键指标对企业战略目标有增值作用的指标；通过在关键指标上达成的承诺，员工与管理者既可以就工作期望、工作表现、未来发展进行良好的沟通。
第10题：
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
- A、核心
- B、重要
- C、初始
- D、关键
正确答案:C