绩效管理
绩效反馈面谈的主要方法有（）。A、倾听法B、说服法C、解决问题法D、观察法E、测量法
题目
绩效反馈面谈的主要方法有（）。
- A、倾听法
- B、说服法
- C、解决问题法
- D、观察法
- E、测量法
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相似问题和答案
第1题：
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是工作调查方法中的( )方法。
A.面谈法
B.测量法
C.实地观察法
D.书面调查法
正确答案：C
第2题：
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。
A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法
参考答案：C
第3题：
往复次数的测定方法有()。
A、观察法和流量法
B、观察法和统计法
C、直接测量法和间接测量法
D、流量法和直接测量法
参考答案：C
第4题：
绩效面谈的类型包括（ ）。
A．单向劝导式面谈
B．单向倾听式面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
E．综合式绩效面谈
B．单向倾听式面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
E．综合式绩效面谈
答案：A,C,D,E
解析：
p365-366
第5题：
培训与开发需求分析的方法包括()。
A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。
第6题：
下列属于绩效考评方法的是()。
A.问卷法
B.行为观察法
C.技能清单
D.面谈法
参考答案：B
第7题：
培训与开发需求分析的方法包括()。
A:查阅工作说明书
B:观察法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
B:观察法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
答案：A,C,D,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。②问卷调查法。通过发放问卷了解员一个人培训与开发需求。③面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。④任务分析法。通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。⑥查阅工作说明书。通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。
第8题：
在绩效反馈过程中还可选用如下常用的绩效反馈方法()。
A.讲述推销法
B.讲述倾听法
C.交流记录法
D.解决问题法
参考答案：A、B、D
第9题：
（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A.综合式
B.单向劝导式
C.双向倾听式
D.解决问题式
B.单向劝导式
C.双向倾听式
D.解决问题式
答案：B
解析：
P365
第10题：
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()
A:单向劝导式面谈
B:绩效考评面谈
C:解决问题式面谈
D:总结反馈式面谈
E:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:解决问题式面谈
D:总结反馈式面谈
E:绩效计划面谈
答案：A,C
解析：
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。