工商管理
多选题评价组织成员激励程度的方法包括（）。A观察法B面谈法C问卷法D测量法E实验法
题目
多选题
评价组织成员激励程度的方法包括（）。
A
观察法
B
面谈法
C
问卷法
D
测量法
E
实验法
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相似问题和答案
第1题：
项目管理效果评价包括（ ）。
A．组织内部沟通．交流机制的评价
B．组织结构形式及对组织中人员的评价
C．对组织内部利益冲突调停能力的评价
D．对激励机制及员工满意程度的评价
E．对组织外部沟通能力的评价
正确答案：ABCD
第2题：
渠道成员常用的激励方法包括（ ）。
A.沟通激励
B.业务激励
C.扶持激励
D.精神激励
E.物质激励
B.业务激励
C.扶持激励
D.精神激励
E.物质激励
答案：A,B,C
解析：
本题考查渠道成员管理的内容。常用的激励方法有：沟通激励、业务激励、扶持激励。
第3题：
要激发每个组织成员的创新积极性,必须依靠合理的()机制,对组织成员的工作进行合理的评价和奖惩。
A、竞争
B、激励
C、惩罚
D、培训
参考答案：B
第4题：
激励贯穿于组织成员工作的全过程，包括对组织成员个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。这是激励的（）
- A、目的性
- B、动机性
- C、过程性
- D、重要性
正确答案:C
第5题：
与营利组织比较非政府组织在对员成员约束和激励中有哪些特点和方法？
正确答案: 非政府组织的成员个人与组织之间缺乏责任相关性及直接的经济利益相关性，因此在对成员的约束和激励过程中，目标激励、人本管理、文化建设及柔性管理显得更为重要。一方面，要通过倡导组织文化、设定组织目标将个体凝聚起来，以组织行为带动和约束个体行为，呼唤起个体成员的责任感和使命感，并用群众的认同感使其感到自身价值。另一方面，要贯彻人本管理理念，实行柔性管理。在非政府组织中，管理层应该提出目标、准则，去引导、说服、鼓励员工，激发起内在的积极性，而不是热衷于制度、结构和模式。
第6题：
对渠道成员常用的激励方法不包括()。
A:沟通激励
B:业务激励
C:薪资激励
D:扶持激励
B:业务激励
C:薪资激励
D:扶持激励
答案：C
解析：
渠道设计工作完成之后，为了确保渠道设计方案的有效实施，企业必须对相关渠道成员进行选择、激励、评估和调整。常用的激励方法有：①沟通激励；②业务激励；③扶持激励。
第7题：
项目管理效果评价不包括()。
A:组织结构形式的评价
B:组织内部沟通、交流机制的评价
C:对组织中人员的评价
D:对激励机制及员工满意度的评价
B:组织内部沟通、交流机制的评价
C:对组织中人员的评价
D:对激励机制及员工满意度的评价
答案：C
解析：
项目管理效果评价除ABD三项外还包括：①对组织中主要领导人员的评价；②对组织内部利益冲突调停能力的评价；③组织机构的环境适应性评价。
第8题：
管理者为了通过目标导向使组织成员产生有利于组织目标，激励方法是教育。( )
参考答案：错误
第9题：
领导者对组织的领导任务包括（）。
- A、引导组织发展
- B、指挥组织运行
- C、促进组织沟通
- D、激励组织成员
正确答案:A,B,C
第10题：
人员内部提升的优点，不包括（）
- A、候选人能较快胜任工作
- B、激励组织内部成员的进取心
- C、可给组织带来新的思路和方法
- D、可使训练投资得到回报
正确答案:C