绩效管理
绩效指标的来源是什么？（）A、企业战略规划与年度经营计划B、部门职责与工作分析C、绩效沟通与改进D、以上三项
题目
绩效指标的来源是什么？（）
- A、企业战略规划与年度经营计划
- B、部门职责与工作分析
- C、绩效沟通与改进
- D、以上三项
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评指标的来源有()。
A:绩效短板与不足
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评指标的来源有：①组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。②部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。③绩效短板与不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。
第2题：
绩效目标确立的支撑要素是（）。
- A、绩效目标设置的原则
- B、管理者、员工与组织的共同参与
- C、绩效目标的来源
- D、绩效目标的种类
正确答案:B
第3题：
绩效目标确立的支撑要素是()。
A.绩效目标的来源
B.管理者、员工与组织的共同参与
C.绩效目标的种类
D.绩效目标设置的原则
参考答案：B
第4题：
绩效考评指标的来源不包括（）。
- A、组织战略
- B、经营规划
- C、发展战略
- D、绩效短板
正确答案:C
第5题：
个体绩效指标的确定方法是什么？
正确答案: 1.个体绩效指标与企业文化管理理念相一致。
2.个体绩效指标需要抓住关键，不能面面俱到。
3.个体绩效指标测量的可操作性。
第6题：
绩效评估通用指标的设置原则是什么？
正确答案: 绩效评估通用指标的设置原则：
（1）客观全面的原则。绩效指标的制定要周密、合理、客观，要能涵盖政府的重要绩效。譬如经济指标与社会效益指标的结合。
（2）一致性原则。政府各部门、上下级之间在指标的数量、范围和权重方面必须协调一致，充分沟通。
（3）“硬”指标与“软”指标结合的原则。“硬”指可量化的指标。“软”指难以具体量化的公众满意度，其中以社会评价为主要内容。
第7题：
绩效指标的来源有哪些？
正确答案: 按照绩效指标是不是根据考评者的主观意志制定的，绩效考评指标有以下三大来源。
（一）企业战略规划与年度经营计划
（二）部门职责与工作分析
（三）绩效沟通与改进
第8题：
绩效考核目标的来源的员工层次上，考虑的是员工整体部门下应该做到的绩效内容。()
参考答案：错误
第9题：
绩效考评指标的来源主要包括（）。
- A、组织战略与经营规划
- B、竞争对手企业的绩效考核指标
- C、部门职能与岗位职责
- D、绩效短板与不足
- E、行业通用的绩效考核指标
正确答案:A,C,D
第10题：
发展目标和绩效目标的联系和区别是什么？
正确答案:（1）绩效目标一般是直接目标或实际目标，我们可以通过学习或接受相关训练来帮助实现自己的目标。
（2）只要需求得到确认，一个绩效目标就可以生成若干发展目标。