人力资源管理师(二级)
（）是企业绩效考核指标的首要来源。A、绩效短板与不足B、组织战略和经营规划C、部门职能D、岗位职责
题目
（）是企业绩效考核指标的首要来源。
- A、绩效短板与不足
- B、组织战略和经营规划
- C、部门职能
- D、岗位职责
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:经营规划
C:发展战略
D:绩效短板
B:经营规划
C:发展战略
D:绩效短板
答案：C
解析：
在进行绩效考评指标体系设计时，首先要搞清楚绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：(1)组织战略与经营规划；(2)部门职能与岗位职责；(3)绩效短板与不足。
第2题：
绩效考评指标的来源主要包括（ ）。
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
答案：A,C,D
解析：
一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。
第3题：
下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
正确答案：C
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。
第4题：
绩效考评指标的来源主要包括()。
A:组织战略与经营规划
B:竞争对手企业的绩效考核指标
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
E:行业通用的绩效考核指标
B:竞争对手企业的绩效考核指标
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
E:行业通用的绩效考核指标
答案：A,C,D
解析：
一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。
第5题：
一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平
答案：D
解析：
P324
绩效考评指标的来源：组织战略与经营规划；部门职能与岗位职责；效短板与不足
知识点：绩效考评指标体系的作用、来源、设计原则
@##
绩效考评指标的来源：组织战略与经营规划；部门职能与岗位职责；效短板与不足
知识点：绩效考评指标体系的作用、来源、设计原则
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第6题：
绩效考评指标的来源有()。
A:绩效短板与不足
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评指标的来源有：①组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。②部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。③绩效短板与不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。
第7题：
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平
答案：D
解析：
P324
绩效考评指标的来源： 1、组织战略与经营规划 2、部门职能 与岗位职责。 3、绩效短板与不足
绩效考评指标的来源： 1、组织战略与经营规划 2、部门职能 与岗位职责。 3、绩效短板与不足
第8题：
绩效考评指标的来源有（ ）。
A.绩效短板与不足
B.岗位职责
C.部门职能
D.经营规划
E.组织战略
B.岗位职责
C.部门职能
D.经营规划
E.组织战略
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评指标的来源在进行绩效考评指标体系设计时，首先要绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础，一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：1．组织战略与经营规划。
2．部门职能与岗位职责。
3．绩效短板与不足。
2．部门职能与岗位职责。
3．绩效短板与不足。
第9题：
下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。
A． 组织战略与经营规划
B． 部门职能与岗位职能
C． 员工工作失误与培训要求
D． 绩效短板与不足
B． 部门职能与岗位职能
C． 员工工作失误与培训要求
D． 绩效短板与不足
答案：C
解析：
在进行绩效考评指标体系设计时，首先要绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础，一般而言，绩效考评指标来源主要包括：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。
第10题：
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
- A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
- B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
- C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
- D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
正确答案:B