初级人力资源专业知识与实务
多选题非系统绩效考核技术存在的问题有()。A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C绩效考核指标的选择不够全面和系统D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
题目
多选题
非系统绩效考核技术存在的问题有()。
A
对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B
对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C
绩效考核指标的选择不够全面和系统
D
一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E
一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
A对
B错
对
略
第2题：
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
- A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
- B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
- C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
- D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
正确答案:B
第3题：
商业保险市场存在的局限性主要表现在( )。
A．存在逆向选择和道德风险问题
B．无法解决个人储蓄不足的问题
C．无法解决“免费搭车”的问题
D．难以抵制非系统性风险
E．无法进行有目的的收入再分配
正确答案：ABCE
解析：商业保险市场存在的局限性主要表现在如下几个方面：(1)由于商业保险市场存在逆向选择和道德风险问题，会导致商业保险市场失灵；(2)商业保险无法解决个人储蓄不足以及“免费搭车”的问题；(3)商业保险市场难以抵御系统性风险；(4)商业保险市场无法进行有目的的收入再分配。故本题答案为ABCE。
解析：商业保险市场存在的局限性主要表现在如下几个方面：(1)由于商业保险市场存在逆向选择和道德风险问题，会导致商业保险市场失灵；(2)商业保险无法解决个人储蓄不足以及“免费搭车”的问题；(3)商业保险市场难以抵御系统性风险；(4)商业保险市场无法进行有目的的收入再分配。故本题答案为ABCE。
第4题：
信息技术教育人员观念存在的问题有哪些？
正确答案: 第一，各级领导的重视是推动信息技术教育的关键。然而，有些领导由于缺少对信息技术教育的理解知识，教育观念还停留在传统教学方式上，成为信息技术教育的障碍。
第二，教师是教育信息化的执行者，信息技术教育的实施，最终要通过教师贯彻实施到学校教育中去。目前，在教师的观念中普遍存在这样一些问题：
（1）一些教师由于信息技术水平较差，对技术的使用有畏难情绪，不愿在课堂中使用。
（2）还有一些教师将信息技术的教学应用理解为计算机辅助教育，即将信息技术仅仅看作是教学辅助工具。
（3）也有一些教师认为信息技术教育只是信息技术学科教师的任务，与自身关系不大等。
第三，信息技术服务人员可以保证技术服务的及时性、有效性，从而保证信息技术设备的正常运行。然而，许多技术服务人员的观念还处于传统的电教室或房的管理上，认为自己只不过是教辅人员，与教师从事着两种不同的工作，即教辅和教学。
第5题：
讨论采购绩效考核和评估中一直存在的问题和局限性的原因。
正确答案: （1）过多及错误的数据。数据过多是企业考核系统中存在的最常见的问题。第二个同时也是更严重的问题是管理者往往会关注那些错误的数据。根据经验或感觉可能会认为所选择的考核指标与成功相关。而实际上可能根本不是这样。事实上，管理层所采用的考核指标又是可能与其他部门或只能领域运用的方法相冲突。
（2）关注短期的考核指标。很多中小型企业都依赖关注短期的考核指标和数据。通常，这些企业所采集的数据都是财务和运营数据，而对于采购而言，这就意味着关注短期工作量及供应链活动，而忽视了长期的或是战略性的考核指标。
（3）缺少细节。一些时候，测评报告过于简短，以至于信息变得毫无意义。
（4）导致错误的绩效行为。很多考核指标都会导致一些不是预期或需要的行为的发生。之所以这样，部分是基于智力工作很难考核的事实。
（5）行为考核指标及成果。实施行为考核指标的问题在于，无法保证该行为一定能实现所期望的结果。
第6题：
技术支持中存在用户设备遗留问题时应在（）和（）中记录，作为待处理的问题。
- A、《内部客户问题管理系统》
- B、《技术支援管理系统》
- C、《网上问题处理系统》
- D、《客户文档信息系统》
正确答案:B,C
第7题：
跨国并购风险的特征有．我国财务管理模式存在的问题有（）
- A、客观性
- B、动态性
- C、非系统风险的可控性
- D、社会震荡性
- E、系统风险的可控性
正确答案:A,B,C,D
第8题：
最近有消费者传言M公司的汽车的动力系统存在技术问题。技术问题的存在会对M公司的声誉造成伤害。如果M公司不试图去检验这一问题，消费者就会对M公司的产品失去信心。但如果M公司去检验并证明汽车的动力系统没有问题，反而会使消费者更加怀疑该公司汽车的动力系统确实存在技术问题。
由此可以推出：
AM公司应该向外界承认自己公司的小部分汽车的动力系统存在技术问题
B面对这种传言，M公司最好的策略是召回消费者传言有问题的汽车
CM公司已经无法阻止这种传言对M公司的声誉造成的伤害
D如果有消费者传言M公司的汽车的动力系统不存在技术问题，这种传言也会损害M公司的声誉
由此可以推出：
AM公司应该向外界承认自己公司的小部分汽车的动力系统存在技术问题
B面对这种传言，M公司最好的策略是召回消费者传言有问题的汽车
CM公司已经无法阻止这种传言对M公司的声誉造成的伤害
D如果有消费者传言M公司的汽车的动力系统不存在技术问题，这种传言也会损害M公司的声誉
答案：C
解析：
本题为关联词推导题型。
第一步：翻译题干。
（1）M公司不去检验→消费者对其产品失去信心；（2）M公司去检验→消费者怀疑产品确实存在问题。
第二步：逐一分析选项并得出答案。
A、B属于过度推测；
结合（1）和（2）可知，不管M公司是否去检验这一问题，都无法阻止传言对M公司声誉的损害，可知C项正确；
D项无法在题干中找到依据。
故正确答案为C。
第一步：翻译题干。
（1）M公司不去检验→消费者对其产品失去信心；（2）M公司去检验→消费者怀疑产品确实存在问题。
第二步：逐一分析选项并得出答案。
A、B属于过度推测；
结合（1）和（2）可知，不管M公司是否去检验这一问题，都无法阻止传言对M公司声誉的损害，可知C项正确；
D项无法在题干中找到依据。
故正确答案为C。
第9题：
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
正确答案: （一）绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
（二）绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
（三）员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合
（四）绩效考核结果应用形式化倾向严重
（五）绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管理的有效手段。
第10题：
非系统绩效考核技术存在的问题有（）
- A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
- B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
- C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
- D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
- E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
正确答案:A,E