绩效管理
绩效计划制定需要哪些人承担（）A、人资专员B、上级主管C、外部专家D、员工本人
题目
绩效计划制定需要哪些人承担（）
- A、人资专员
- B、上级主管
- C、外部专家
- D、员工本人
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相似问题和答案
第1题：
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
- A、战略性原则
- B、协同性原则
- C、参与性原则
- D、SMART原则
正确答案:A,B,C,D
第2题：
制定绩效改进计划的流程包括（）。
- A、绩效考核结果沟通
- B、存在差距的原因
- C、拟定重点发展的方面
- D、制定行动方案
- E、指出需要管理者支持的资源
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。
A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通
B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定
C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备
D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
参考答案：B
第4题：
关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
- A、绩效计划是自上而下的命令传递
- B、绩效计划是双向沟通的过程
- C、绩效计划的工作只需管理者单独完成
- D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与
正确答案:B,D
第5题：
绩效计划的首要环节是（）
- A、制定绩效指标
- B、拟定绩效标准
- C、制定绩效计划
- D、进行绩效考核
正确答案:C
第6题：
员工制定绩效计划时候需要注意（）。
- A、计划是主管与下属是双向承诺
- B、绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱
- C、绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间
正确答案:A,B,C
第7题：
（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。
- A、绩效计划的制定
- B、绩效计划的实施
- C、绩效计划实施效果的反馈
- D、绩效计划的修正
正确答案:A
第8题：
绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。()
答案：√
第9题：
制定绩效计划的正确流程是（）。
- A、员工制定绩效计划→主管审核
- B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
- C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
- D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
正确答案:D
第10题：
怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
正确答案: 制定：
（1）全员绩效管理理念培训。
（2）诠释组织发展目标。
（3）组织目标分解为部门特定目标。
（4）员工为自己制定绩效计划草案。
（5）部门管理者审核员工绩效计划。
（6）管理者与员工就绩效计划进行沟通。
（7）管理者与员工就绩效计划达成共识。
（8）明确界定评价指标与具体评价标准。
（9）管理者协助员工制定具体行动计划。
（10）形成绩效协议书，双方签字认可。
关键点：
（1）被评价者信息。（职位、工号）。
（2）评价者信息。（便于了解被评者的直接负责人和部门）。
（3）关键职责。（提供查阅、调整绩效计划的参照）。
（4）绩效计划及评价内容。（包括关键绩效指标和目标完成效果评价）。
（5）权重。（体现工作可衡量性和对组织整体绩效影响）。
（6）指标值的设定。（实现指标完成情况与绩效所得分值的评价）。
（7）绩效评价周期。（年度、季度、月度）。
（8）能力发展计划。（让员工了解实现绩效指标需要的能力，实现组织、员工共发展）。