绩效管理
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
题目
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
- A、关键事件法
- B、强制分布法
- C、行为观察评价法
- D、评价中心法
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相似问题和答案
第1题：
基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。
A．图尺度评价量表法
B．排序法
C．关键事件法
D．评价中心法
正确答案：B
解析：B项为基于个体业绩比较的绩效考核。
解析：B项为基于个体业绩比较的绩效考核。
第2题：
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
第3题：
( )是使用频率最高的绩效考核方法。
A、配对比较法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、强制分布法
参考答案：C
第4题：
迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、混合标准量表法
- D、评价中心法
正确答案:A
第5题：
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.行为锚定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.不良事故评价法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.不良事故评价法
答案：D
解析：
不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。
第6题：
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.特征法
参考答案：B
第7题：
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
答案：B,C,D
解析：
在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。
第8题：
能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。
A．关键事件法
B．不良事故评价法
C．行为锚定法
D．强制分布法
正确答案：B
第9题：
可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（ ）。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分布法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分布法
答案：B
解析：
不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。
第10题：
常见的行为导向型绩效考核方法有（）
- A、关键事件法
- B、行为锚定评价法
- C、排序法
- D、配对比较法
- E、行为观察量表法
正确答案:A,B,E