绩效管理
绩效管理培训的作用不包括哪项（）A、增进员工对绩效管理的了解和理解B、消除误解和抵触情绪C、让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性D、提高公司业绩
题目
绩效管理培训的作用不包括哪项（）
- A、增进员工对绩效管理的了解和理解
- B、消除误解和抵触情绪
- C、让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性
- D、提高公司业绩
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相似问题和答案
第1题：
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的( )意义
A.通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
B.绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
C.绩效管理制度发挥效果
D.消除误解
参考答案A
第2题：
下列关于绩效管理的描述，正确的是()。
A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
答案：A,B,D
解析：
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。
第3题：
关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()
A.绩效管理以组织战略位向导
B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
正确答案:D
第4题：
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
- A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
- B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
- C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
- D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
正确答案:A,B,D
第5题：
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
- A、绩效管理培训计划
- B、绩效管理培训课程
- C、绩效管理培训方案
- D、绩效管理培训场所
正确答案:A
第6题：
进行绩效管理的培训,能够增进员工和主管人员对绩效管理的理解和理解,消除误解和抵触情绪。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案:正确
第7题：
进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）
正确答案:正确
第8题：
以下关于绩效管理说法错误的是()
A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
参考答案：D
第9题：
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
- A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
- B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
- C、绩效管理制度发挥效果
- D、消除误解
正确答案:A
第10题：
企业培训和发展的作用不包括（）
- A、提高员工绩效
- B、增强员工归属感
- C、提高组织管理效率
- D、增加员工福利
正确答案:D