管理类

单选题绩效管理培训的作用不包括哪项（）A 增进员工对绩效管理的了解和理解B 消除误解和抵触情绪C 让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性D 提高公司业绩

题目
单选题
绩效管理培训的作用不包括哪项（）
A

增进员工对绩效管理的了解和理解

B

消除误解和抵触情绪

C

让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性

D

提高公司业绩

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第1题：

绩效管理培训最关键的在于()。

A、选择培训者

B、制定绩效管理培训计划

C、实施绩效管理培训计划

D、评估绩效管理培训效果


参考答案：C

第2题：

企业通常安排的学习不包括()。

A.绩效考评的实战培训
B.绩效反馈面谈的实战培训
C.绩效考核的考评培训
D.培训总结

答案：C
解析：

第3题：

影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。

A．领导层的支持

B．各层员工对绩效管理的态度

C．员工培训效果

D．绩效系统的时效性


正确答案：C
解析：绩效管理有效实施的影响因素包括管理者对绩效管理的认识、高层领导的支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度，绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性(注意题目问的是不包括的)。

第4题：

很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

  • A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
  • B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
  • C、绩效管理制度发挥效果
  • D、消除误解

正确答案:A

第5题：

绩效管理培训活动的首要环节是（）。

  • A、绩效管理培训内容确定
  • B、绩效管理培训需求分析
  • C、绩效管理培训人员确定
  • D、绩效管理培训时间选择

正确答案:B

第6题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

第7题：

绩效管理培训需求分析的结果是（）。

  • A、绩效管理培训计划
  • B、绩效管理培训课程
  • C、绩效管理培训方案
  • D、绩效管理培训场所

正确答案:A

第8题：

绩效管理的目的不包括()。

A、战略目的

B、培训目的

C、管理目的

D、开发目的


参考答案：B

第9题：

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

  • A、组织资源
  • B、组织特征
  • C、组织领导
  • D、明确的组织目标和绩效管理目标

正确答案:C

第10题：

以下哪项不是胜任力模型的作用（）

  • A、用于绩效管理
  • B、用于培训开发
  • C、用于核心人才管理
  • D、用于员工关系管理

正确答案:D

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