提高员工绩效
增强员工归属感
提高组织管理效率
增加员工福利
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
体验式培训对企业培训发展的作用。
第5题:
随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同企业发展和()的契合,培训和开发之间的界限日益模糊。
第6题:
第7题:
()是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。
第8题:
第9题:
如何理解培训与开发对企业发展的重要作用?
第10题:
培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用?
单选题培训文化对培训活动的支持作用有()。A 检验培训的发展水平B 培训资源社会化C 通过培训使组织文化更好发展D 培训成为组织和个人发展的有效
单选题()是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。A 企业培训手册B 企业培训课程体系C 企业培训规划D 企业培训计划
培训文化对培训活动的支持作用有()。A、检验培训的发展水平B、培训资源社会化C、通过培训使组织文化更好发展D、培训成为组织和个人发展的有效
问答题如何理解培训与开发对企业发展的重要作用?
单选题美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括()。A 企业是否真正理解和认识了现代培训需求B 企业是否真正理解和认识了市场状况C 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D 企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
企业培训和发展的作用不包括()A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
多选题企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。A了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化B对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师C掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况D能够进行培训预算管理和培训实施管理E掌握培训评估的主要方法和手段
美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括( )。A、企业是否真正理解和认识了自身状况B、企业是否真正理解和认识了现代培训C、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D、企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
单选题美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括( )。A 企业是否真正理解和认识了自身状况B 企业是否真正理解和认识了现代培训C 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D 企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。A、了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化B、对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师C、掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况D、能够进行培训预算管理和培训实施管理E、掌握培训评估的主要方法和手段