绩效管理
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
题目
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
- A、任务及事物
- B、关键成功因素
- C、关系绩效
- D、关键成功因素
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相似问题和答案
第1题：
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
(A)实际产出
(B)计划产出
(C)工作成效
(D)劳动成果
正确答案：A
第2题：
绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系
答案：D
解析：
第3题：
企业绩效管理重点关注的是( )。
A、绩效计划
B、绩效指标设定
C、绩效执行及目标达成的过程
D、绩效结果应用，兑现奖惩
正确答案：C
第4题：
绩效管理重点关注的是（）。
- A、绩效计划
- B、绩效指标设定
- C、绩效执行及目标达成的过程
- D、绩效结果应用，兑现奖惩
正确答案:C
第5题：
绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效结果应用,兑现奖惩
B.绩效指标设定
C.绩效计划
D.绩效执行及目标达成的过程
B.绩效指标设定
C.绩效计划
D.绩效执行及目标达成的过程
答案：D
解析：
P31，绩效管理关注的是经理人实现目标，达成业绩的过程
第6题：
下列关于绩效的概念的说法错误的是()。
A:个人绩效是企业绩效实现的根基
B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C:绩效是个人对企业的承诺
D:绩效是企业期望的结果
B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C:绩效是个人对企业的承诺
D:绩效是企业期望的结果
答案：B
解析：
从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。
第7题：
结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
A:实际产出
B:计划产出
C:工作成果
D:劳动成果
B:计划产出
C:工作成果
D:劳动成果
答案：A
解析：
第8题：
目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
参考答案：ABD
第9题：
目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）
- A、绩效是行为
- B、把绩效看作结果
- C、强调员工潜能与绩效的关系
- D、以上都不正确
正确答案:A
第10题：
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
- A、绩效是工作结果
- B、绩效是员工行为
- C、绩效关注员工素质
- D、绩效关系组织的发展
正确答案:C