绩效管理

结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？

题目

结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？

参考答案和解析
正确答案: 从企业长期发展来看，企业承担社会责任既可以提升企业社会形象，又可以有花利益相关者之间的关系，进而提高企业竞争力。
在我国现阶段，大部分企业还没有自觉形成这种意识，企业仍处于以盈利为目的的初级阶段，造成我国企业社会责任意识滞后。应强调包括雇员、客户、债权人、社区、政府在内的所有利益相关者的社会责任，企业的社会责任应以社会为主，以企业经济利润目标与社会利益目标的和谐、互动、统一为目的，使两者在相互约束和相互促进过程中，实现各自的最大化目标的动态均衡。
企业主动承担社会责任，既可促进社会可持续发展，又能为企业经济效益、社会效益产生积极影响。企业经营的目的是盈利，但只有注重社会责任的企业才能在长远的发展中树立品牌，只有给予社会最优质的产品，社会才会对企业回报及认同。在这样的良性循环下，企业自身才是最终受益者。
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相似问题和答案

第1题：

( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、统一管理

D、方法管理


答案：A

第2题：

企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

A对

B错


对
略

第3题：

下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。

A．组织战略不会影响绩效管理的实施

B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的

C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题

D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具


正确答案：A
解析：战略性绩效管理体现的思考方式为：组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。因此，A项错误。

第4题：

企业薪酬战略包括（　）

  • A、岗位薪酬战略
  • B、绩效薪酬战略
  • C、全面薪酬战略
  • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
  • E、局部薪酬战略

正确答案:A,B,C,D

第5题：

企业社会责任管理以（）为目标。

  • A、构建可持续竞争力
  • B、管理对标的结果
  • C、建立内外部结合的绩效评价体系
  • D、推进企业与利益相关方关系的协调改善

正确答案:A

第6题：

竣工工程进行现场成本、完全成本核算的目的是分别考核（）。

A、企业经营效益、企业社会效益
B、项目管理绩效、项目管理责任
C、项目管理责任、企业经营效益
D、项目管理绩效、企业经营效益

答案：D
解析：
教材P72
本题考查的是成本管理的任务。对竣工工程的成本核算，应区分为竣工工程现场成本和竣工工程完全成本，分别由项目管理机构和企业财务部门进行核算分析，其目的在于分别考核项目管理绩效和企业经营效益。

第7题：

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

A对

B错


对
略

第8题：

()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、成本管理

D、预算管理


答案：A

第9题：

建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

  • A、企业关键绩效指标
  • B、绩效计划
  • C、绩效考核
  • D、绩效反馈与结果

正确答案:A

第10题：

企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。


正确答案:正确

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