第1题:
第2题:
第3题:
下列有关战略性绩效管理的表述,不正确的是( )。
A.组织战略不会影响绩效管理的实施
B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
第4题:
如何推进国有企业的战略性改组?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、计划绩效
B、管理绩效
C、监控绩效
D、反馈绩效
第9题:
第10题:
简述我国社区管理的实践模式。
下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是()。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
政府绩效管理实践直接受到的启发来自()A、学校绩效管理B、社团绩效管理C、军队绩效管理D、企业绩效管理
结合我国企业绩效管理的实践,如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系?
战略性绩效管理
()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A、绩效指标B、绩效目标C、绩效计划D、绩效标准
地方财政管理重点项目绩效评价主要围绕()方面。A、推进县级财政支出管理绩效综合评价B、推进部门支出管理绩效综合评价C、推进重大民生支出项目绩效评价D、推进企业使用财政性资金绩效评价
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()A、明确了员工工作努力的方向B、企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C、为其他管理相关活动提供条件和标准D、以上三项
简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
问答题简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题