简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
第1题:
第2题:
第3题:
下列有关战略性绩效管理的表述,不正确的是( )。
A.组织战略不会影响绩效管理的实施
B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
第4题:
如何推进国有企业的战略性改组?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、计划绩效
B、管理绩效
C、监控绩效
D、反馈绩效
第9题:
第10题:
简述我国社区管理的实践模式。
问答题结合我国企业绩效管理的实践,如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系?
战略性绩效管理
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向,全面深化企业文化建设的“五卓越”是()。A、追求卓越品格,打造卓越团队,推进卓越经营,深化卓越实践,创造卓越贡献B、追求卓越品质,打造卓越团队,推进卓越管理,深化卓越实践,创造卓越绩效C、追求卓越品质,打造卓越人才,推进卓越管理,深化卓越工作,创造卓越绩效D、追求卓越品质,打造卓越团队,推进卓越经营,深化卓越实践,创造卓越贡献
单选题以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()A 明确了员工工作努力的方向B 企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C 为其他管理相关活动提供条件和标准D 以上三项
下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是()。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
问答题简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
多选题地方财政管理重点项目绩效评价主要围绕()方面。A推进县级财政支出管理绩效综合评价B推进部门支出管理绩效综合评价C推进重大民生支出项目绩效评价D推进企业使用财政性资金绩效评价
问答题简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
结合我国企业绩效管理的实践,如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系?