绩效管理
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A、信度B、效度C、准确性D、可操作性
题目
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）
- A、信度
- B、效度
- C、准确性
- D、可操作性
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
答案：B
解析：
行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。
第2题：
关于绩效评价技术的说法，正确的是()。
A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E: 关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E: 关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
答案：B,C,D
解析：
第3题：
在绩效评估方法的选择上,用管理的标准评价,“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）
A.对员工的考评更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断
答案：A,B,C,D,E
解析：
行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
第5题：
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。
A.使工作的计量更为准确
B.评估结果具有较高的信度
C.操作流程简单
D.节省人力、物力、财力
E.评估结果具有良好的反馈功能
B.评估结果具有较高的信度
C.操作流程简单
D.节省人力、物力、财力
E.评估结果具有良好的反馈功能
答案：A,B,E
解析：
本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法的缺点是开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表，选项CD属于行为锚定法的缺点。
第6题：
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较低的效度
E.考评维度清晰
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较低的效度
E.考评维度清晰
答案：A,B,C,E
解析：
行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。
②绩效考评标准更加明确。
③具有良好的反馈功能。
④具有良好的连贯性和较高的信度。
⑤考评维度清晰。
②绩效考评标准更加明确。
③具有良好的反馈功能。
④具有良好的连贯性和较高的信度。
⑤考评维度清晰。
第7题：
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
答案：B,C,D
解析：
【知识点】绩效评价。行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，其效度有待提高 。使用行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性；关键事件不同职位所涉及的关键事件有所不同，这使得关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息,所以不能高效地衡量员工的绩效水平。故选B,C,D
第8题：
列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定评价量表法
D. 图尺度评价量表法
参考答案D
第9题：
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
答案：B
解析：
第10题：
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:绩效考评标准更加明确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较低的效度
E:考评维度清晰
B:绩效考评标准更加明确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较低的效度
E:考评维度清晰
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是行为锚定等级评价法的考评体系的相关知识。