绩效管理
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
题目
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。
A 、 招聘申请表
B 、 岗位分析调查问卷
C 、 加权招聘申请表
D 、 自传式调查表
B 、 岗位分析调查问卷
C 、 加权招聘申请表
D 、 自传式调查表
答案：D
解析：
自传式调查表又称应聘人员履历表。 其设计原理是： 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析。
第3题：
职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。()
本题答案：对
第4题：
岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。
- A、工种
- B、职业
- C、任务特性
- D、劳动者
正确答案:D
第5题：
岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是（）①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距
- A、①②
- B、①②③
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:D
第6题：
人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()
参考答案：错误
第7题：
主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。
- A、目标设计
- B、过程指导
- C、考核反馈
- D、激励发展
正确答案:A
第8题：
工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
A:确定岗位调查目的
B:工作岗位分析
C:设计岗位调查
D:工作岗位调查
参考答案：B
第9题：
职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
正确答案:组织环境分析
第10题：
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
- A、岗位职务分析
- B、岗位责任
- C、岗位规范
- D、岗位规范书
正确答案:A