绩效管理
绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）A、高层管理者应该以身作则B、要细致地策划以及有组织地培训C、管理者要全力支持D、以上都是
题目
绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
- A、高层管理者应该以身作则
- B、要细致地策划以及有组织地培训
- C、管理者要全力支持
- D、以上都是
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相似问题和答案
第1题：
()是绩效改进的起点和基本前提。
A、绩效改进计划的制订
B、绩效分析和诊断
C、绩效改进计划的实施与效果评估
D、绩效反馈与绩效辅导
参考答案：B
第2题：
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
A对
B错
对
略
第3题：
（）是绩效管理的最终落脚点。
A 绩效改进计划
B 评价实施
C 绩效面谈
D 改进绩效的指导
正确答案：A
第4题：
绩效实施的3重要性
正确答案: 1.绩效实施是绩效计划实现的保证：绩效实施是绩效计划的落实和执行，实施与管理的好坏直接影响着绩效管理的成败。
2.绩效实施可以对绩效计划进行调整：必须按照实际情况来调整绩效计划，以根据客观状况相应提高或降低原有计划中设定的目标。
3.绩效实施是绩效管理的主要环节：必须通过绩效实施，才能进行后续的绩效评估，绩效反馈等绩效管理的其他工作。
第5题：
人因管理持续改进的措施包括（）。
- A、绩效监测分析
- B、探寻并制定解决方案
- C、实施解决方案
- D、风险评估
正确答案:A,B,C
第6题：
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。
A.绩效面谈
B.评价实施
C.确定绩效标准
D.改进计划
B.评价实施
C.确定绩效标准
D.改进计划
答案：D
解析：
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点 。
第7题：
在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。
A实施
B反馈
C计划
D控制
C
略
第8题：
绩效改进过程的第一步是()。
A.组建绩效改进部门
B.绩效诊断与分析
C.选择合适的绩效改进方法
D.设计绩效改进方案
参考答案：B
第9题：
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
- A、绩效改进面谈
- B、选择合适的绩效改进方法
- C、确定绩效改进指标
- D、建立改进原则
正确答案:B
第10题：
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
正确答案:正确