绩效管理
盖斯特的战略匹配类型包括（）A、战略互动性匹配B、突发性匹配C、理想实践匹配D、整体性匹配E、捆绑式匹配
题目
盖斯特的战略匹配类型包括（）
- A、战略互动性匹配
- B、突发性匹配
- C、理想实践匹配
- D、整体性匹配
- E、捆绑式匹配
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相似问题和答案
第1题：
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
正确答案：AB
第2题：
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39
第3题：
帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
参考答案：AC
第4题：
在scala中的模式匹配可以匹配哪些类型（）
- A、通配符匹配
- B、常量匹配
- C、变量匹配
- D、构造函数匹配等
正确答案:A,B,C,D
第5题：
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。
A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配
答案：A,B,E
解析：
第6题：
盖斯特的战略匹配类型包括：()
A.战略互动性匹配
B.突发性匹配
C.理想实践匹配
D.整体性匹配
E.捆绑式匹配
答案：A,B,C,D,E
第7题：
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。
A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配 确认答案
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配 确认答案
答案：A,B,E
解析：
第8题：
职业—人匹配分为哪些类型?()
A、条件匹配
B、学历匹配
C、特长匹配
D、专业匹配
参考答案：AC
第9题：
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为，战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。
第10题：
图像匹配导航分为（）两种导航类型。
- A、原图匹配和实时图匹配
- B、原图匹配和地形匹配
- C、景像匹配和实时图匹配
- D、地形匹配和景像匹配
正确答案:D