企业战略管理
战略匹配的类型包括（）。A、技术匹配B、经营匹配C、销售及与顾客有关的匹配D、管理匹配
题目
战略匹配的类型包括（）。
- A、技术匹配
- B、经营匹配
- C、销售及与顾客有关的匹配
- D、管理匹配
相似问题和答案
第1题：
盖斯特的战略匹配类型包括：()
A.战略互动性匹配
B.突发性匹配
C.理想实践匹配
D.整体性匹配
E.捆绑式匹配
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、系统性
B、战略性
C、匹配性
D、静态性
第4题：
战略选择包括（）。
A信息输入
B匹配
C决策
D战略实施
A,B,C
略
第5题：
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39
第6题：
建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A．进行薪酬调查
B．评价薪酬的含义
C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
解析：建立全面薪酬管理战略主要可以分为四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。
第7题：
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39
第8题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第9题：
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
（二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
（三）实施薪酬战略
（四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
第10题：
价值链中的跨业务战略匹配一般包括哪些方面的匹配？
正确答案: （1）研发和技术活动的战略匹配
（2）供应链活动的战略匹配
（3）生产相关的战略匹配
（4）与分销相关的战略匹配
（5） 与销售和市场营销相关的战略匹配
（6）管理和行政支持活动方面的战略匹配