绩效管理
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
题目
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
- A、配对比较法
- B、排序法
- C、强迫分配法
- D、目标管理法
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。
A.绩效目标
B.预算收入绩效评价
C.预算支出绩效评价
D.绩效评价结果反馈
B.预算收入绩效评价
C.预算支出绩效评价
D.绩效评价结果反馈
答案：C
解析：
本题考察我国政府预算绩效评价管理。预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第2题：
绩效评价结果可运用于哪些方面？
正确答案: 1）员工的薪酬发放
2）招聘录用决策
3）人员调配
4）培训开发
5）员工个人发展或工作分析
第3题：
绩效评价结果主要应用于( )。
A、绩效改进
B、薪酬
C、招聘甄选
D、以上都是
参考答案：D
第4题：
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
- A、排序法
- B、强迫分配法
- C、配对比较法
- D、评价中心法
正确答案:B
第5题：
财政支出绩效评价的关键是（）。
- A、确定合理的绩效评价原则
- B、明确绩效评价采取的方法
- C、严格遵循绩效评价程序
- D、确定合理的绩效评价指标
正确答案:D
第6题：
卓越绩效评价准则中对‘过程’评价的四个要素是方法，（），整合，学习。结果四要素：（）
正确答案:展开；水平-趋势-对比-重要性
第7题：
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
正确答案:正确
第8题：
个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。
- A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据
- B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据
- C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据
- D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
正确答案:C
第10题：
绩效评价工作包括（）
- A、选择评价指标与测量方法
- B、绩效信息的收集与分析
- C、选择评价主体与客体
- D、绩效评价结果的运用
正确答案:A,B,C,D