绩效管理
要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性
题目
要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
- A、战略一致性
- B、指标内涵清晰明确
- C、指标独立性
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。
A:综合目标
B:量化指标
C:近期目标
D:定性指标
B:量化指标
C:近期目标
D:定性指标
答案：B
解析：
关键绩效指标是对组织运作过程中实现战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具，也是目前国际上流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。
第2题：
根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。
A.企业层面
B.部门层面
C.岗位层面
D.员工层面
B.部门层面
C.岗位层面
D.员工层面
答案：A
解析：
第3题：
( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
参考答案：C
第4题：
设置绩效考评指标的基本要求不包括（）
- A、战略一致性
- B、国际化
- C、独立性
- D、内涵清晰明确
正确答案:B
第5题：
每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
- A、战略一致性
- B、指标内涵清晰明确
- C、指标独立性
- D、指标具有针对性
- E、指标具有可测量性
正确答案:B
第6题：
工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（ ）的有效工具。
A.综合目标
B.量化指标
C.近期目标
D.定性指标
B.量化指标
C.近期目标
D.定性指标
答案：B
解析：
本题考查的是工程项目绩效评价方法。关键绩效指标是对组织运作过程中事项战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。
第7题：
关键绩效指标法的最大优势在于（ ）。
A.收集信息
B.将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
C.对员工的各指标打分
D.反馈
B.将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
C.对员工的各指标打分
D.反馈
答案：B
解析：
关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。其最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，自上而下地确定各个级别的绩效目标，它能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。
第8题：
绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此()指标被赋予战略责任。
A、企业级
B、部门级
C、员工级
D、以上都是
参考答案：D
第9题：
员工追求的指挥棒是（）
- A、顾客满意指标
- B、企业战略指标
- C、绩效评价指标
- D、产品质量指标
正确答案:B
第10题：
每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
- A、战略一致性
- B、指标内涵清晰明确
- C、指标独立性
- D、指标具有针对性
- E、指标具有可测量性
正确答案:C