单选题绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）A 战略一致性B 指标内涵清晰明确C 指标独立性D 指标具有针对性E 指标具有可测量性

题目

单选题

绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）

战略一致性

指标内涵清晰明确

指标独立性

指标具有针对性

指标具有可测量性

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第1题：

品质标志和数量标志的区别是 ( ) 。

A、数量标志可以用数值表示

B、品质标志可以用数值表示

C、数量标志不可以用数值表示

D、品质标志不可以用数值表示

标准答案：AD

第2题：

置信区间的半宽度既可以用来表示测量不确定度也可以用来表示测量误差。

答案：错

解析：

P218：当了解被测量的分布时，可以根据置信概率求出置信区间，而置信区间的版宽度则可以用来表示不确定度，而误差则不存在置信概率的概念。

第3题：

下列关于品质标志和数量标志说法正确的有( )。

A．品质标志可以用文字说明

B．品质标志不可用数值表示

C．品质标志可以用数值表示

D．数量标志可以用数值表示

E．数量标志不可用数值表示

正确答案：ABD
解析：标志是说明总体单位特征的名称，按其性质不同，可以分为：①品质标志，表示事物的品质属性特征，是不能用数值表示的；②数量标志，表示事物的数量特征，是可以用数值表示的。

第4题：

A、战略一致性
B、指标内涵清晰明确
C、指标独立性
D、指标具有针对性
E、指标具有可测量性

正确答案:E

第5题：

员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。

A．数量式
B．表格式
C．定义式
D．综合式

答案：B

解析：

标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

第6题：

相对丰度指动物数量多少的相对指标,其中“多”也可以用( )表示。

A.++++

B.+++

C.++

D.+

参考答案：A

第7题：

某内部审计师在对组织中市场部门的审计过程中发现，该市场部主管在其员工中口碑很好，与人和善，很受员工的欢迎，但是该部门的业务自该市场主管上任后开始下滑，员工出现工作拖拉，任务积压严重的现象，为了解决这一矛盾，内部审计师应该提出的建议是：

A.该主管应该减少对员工需求的关注，采用严格执行工作制度的方式提高工作效率
B.该主管应该保持现在的状态，因为毕竟只有保持市场业务员的态度良好才能吸引客户
C.该主管应该在保持对员工需求关注的状态下，将同样的注意力放在提高业务效率上
D.该主管应该在提高业务效率的同时更多的关注个人需要

答案：C

解析：

在业务效率低下的情况下，应该注重效益，解决问题产生的原因，同时不忘记与与员工之间的沟通交流，使得人际关系为效率服务。

第8题：

考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标的是()

A. 行为定点量表法

B. 行为观察量表法

C. 强迫分配法

D. 排序法

正确答案:D

第9题：

每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

A、战略一致性
B、指标内涵清晰明确
C、指标独立性
D、指标具有针对性
E、指标具有可测量性

正确答案:B

第10题：

下列关于品质标志和数量标志说法正确的有（）。

A、品质标志可以用文字说明
B、品质标志不可用数值表示
C、品质标志可以用数值表示
D、数量标志可以用数值表示
E、数量标志不可用数值表示

正确答案:A,B,D

管理类

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