员工绩效辅导的时机中不包括的是()
第1题:
第2题:
第3题:
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()。A当员工需要征求意见时B当员工希望帮助解决问题时C当发现可以改进的机会时D当员工培训掌握了新技能时E当上一个考评期刚刚结束时
以下关于辅导时机说法不正确的是()A、当员工需要征求你的意见时B、当员工希望你解决某个问题时C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法,主要关注()等问题。A、不良绩效的界定B、通过员工辅导分析绩效出现的原因C、怎么用员工辅导改善不良绩效D、及时向领导及时反馈绩效考评结果
当员工离职时,通过离职面谈可以()。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理,改善工作条件D、降低未来的员工流失率
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()。A、当员工需要征求意见时B、当员工希望帮助解决问题时C、当发现可以改进的机会时D、当员工培训掌握了新技能时E、当上一个考评期刚刚结束时
判断题当员工表现良好时不需要绩效辅导。A 对B 错
多选题绩效辅导的恰当时机包括()。A员工的工作业绩发现问题时B员工希望解决某个问题时C员工通过培训获得新技能时D员工面临职业发展机会时
多选题当员工离职时,通过离职面谈可以()。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理,改善工作条件D降低未来的员工流失率
单选题以下关于辅导时机说法不正确的是()A 当员工需要征求你的意见时B 当员工希望你解决某个问题时C 当员工发现一个可以改进绩效的机会时D 当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中
当员工表现良好时不需要绩效辅导。