建筑企业管理学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试
B、知识考试
C、情景模拟
D、面试
参考答案：D
第2题：
聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()
答案：√
第3题：
劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
正确答案:错误
第5题：
1．建设和弘扬统一的企业文化基本原则是什么？
答案：
解析：
答案：建设和弘扬统一的企业文化就是要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则。
第6题：
出版物发行企业安全管理工作的任务是什么?它有什么基本原则?
参考答案：出版物发行企业安全管理工作的任务是：贯彻执行安全方面的法规制度，建立安全的工作环境，开展安全生产教育，保证出版物消费者和企业职工的人身安全，保护货款、出版物和业务设备设施的安全，保证经营活动的正常开展。其基本原则如下：⑴牢固树立安全防范意识。⑵强化安全工作法制观念。⑶贯彻执行群防群治原则。
第7题：
物业服务企业新招聘员工时进行的上岗培训属于()社会化。
A:基本
B:重新
C:继续
D:再
B:重新
C:继续
D:再
答案：D
解析：
继续社会化着眼于人的完善，再社会化着眼于人的改造。
第8题：
施工企业建立质量体系的基本原则是什么?
正确答案：① 适应环境的原则。② 实现企业目标的原则。③ 适应建筑工程特点的原则。④ 最低风险、最佳成本和最大效益的原则。
第9题：
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
答案：
解析：
(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：
①培训的意义和目的；
②需要参加的人员界定；
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；
⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：
①完善的岗位任职资格要求；
②公平、公正、客观的业绩考核标准；
③公平竞争的晋升规定；
④以能力和业绩为导向的分配原则。
第10题：
招聘员工的基本条件是什么？
正确答案:一般要求应聘者无残疾、无夜盲症、色盲、精神病、无肺结核、肝炎等传染病，品行要求能吃苦耐劳，没有违纪、违法等不良记录。学徒工年龄在16-30周岁男性；服务员年龄在16-30周岁女性；勤杂工在55岁以下。红案、白案厨师年龄在16-55周岁之间。