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相似问题和答案
第1题：
关于内部劳动力市场，说法正确的是()。
A:存在于大企业内部
B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C:较低级岗位的劳动者从内部提供
D:可以脱离外部劳动力市场而存在
B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C:较低级岗位的劳动者从内部提供
D:可以脱离外部劳动力市场而存在
答案：A
解析：
内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。
第2题：
关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
E.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
E.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者
答案：A
解析：
本题考查内部劳动力市场。
1.定义：通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
2.重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。
3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。
1.定义：通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
2.重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。
3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。
第3题：
劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
- A、内部劳动力市场只限定在企业内部
- B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
- C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
- D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
- E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
正确答案:A,C,E
第5题：
劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
正确答案:错误
第6题：
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
答案：D
解析：
本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。
本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。
本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D
第7题：
劳动力均衡系数K越接近2，说明劳动力安排越合理。
答案：错
解析：
劳动力均衡系数K越接近1，说明劳动力安排越合理。
第8题：
情绪对亲合动机的影响包括( )。
(A)恐惧情绪越强烈，亲合倾向越明显(B)焦虑情绪越强烈，亲合倾向越明显
(C)恐惧情绪越强烈，独处倾向越明显(D)焦虑情绪越强烈，独处倾向越明显
(A)恐惧情绪越强烈，亲合倾向越明显(B)焦虑情绪越强烈，亲合倾向越明显
(C)恐惧情绪越强烈，独处倾向越明显(D)焦虑情绪越强烈，独处倾向越明显
答案：A,D
解析：
亲和动机是指需要与人亲近的内在动机。心理学家研究发现人在恐惧时，会寻求安全，增加亲和动机，人在焦虑时较为烦躁，亲和动机下降
第9题：
什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。
第10题：
价格离散程度是市场发育状况的一种显示器，价格离散程度越高说明市场发育状态（）
- A、越不成熟
- B、越成熟
- C、越集中
- D、越分散
正确答案:A