跨文化管理
简述美国企业现代管理结构三大支柱。
题目
简述美国企业现代管理结构三大支柱。
参考答案和解析
二是企业家精神
三是破旧习支柱
相似问题和答案
第1题：
简述美国现代“地方分权”国家教育管理制度的主要特征。
（1）学区是学校管理的最基层的管理机构。美国是移民国家，移民聚集而居，形成社区，在社区里，孩子们往往就近入学，社区又被称为学区。学区有不同的类别，如市镇学区、县学区、城市中的学区和特殊学区等。学区可以制定教育计划，聘任教师、校长、购买教材等。
（2）县和市镇是基层的管理组织。
（3）每个州设置州教育委员会，行使教育职权。
（4）联邦只能以民主、自由为首要原则，主要责任是调动地方办学的积极性。
（5）社会团体积极参与教育管理。
第2题：
简述《企业文化——现代企业的精神支柱》一书的内容。
作者：迪尔和肯尼迪。该书肯定了强文化是企业制胜之道。
任何企业都有自己的文化，区别在于有些企业的文化属于强文化，有些属于弱文化。强文化指那种很有凝聚力，每个职工都知道企业的目标，并努力为这些目标而努力工作的文化；弱文化指那些支离破碎，职工分成不同的派别，各自怀有不同动机的文化。强文化的影响总是积极的影响，弱文化总是消极的影响。
略
第3题：
简述现代犯罪预防理论的三大支柱。
（1）刑罚预防。现代刑罚预防强调加强与改进刑事立法和司法，要在刑事制度的各方面都采取措施，预防和减少犯罪。
（2）改变社会环境和社会条件。这一思想改变了以往只注重罪中和罪后预防的做法，提倡积极主动的罪前预防。是犯罪预防思想上的一大进步。
（3）进行适应社会的矫治。主张对犯罪人及不适应社会的人的心理和医学治疗，矫正他们的行为，使之适应社会，从而达到预防犯罪的目的。
第4题：
简述现代企业生产管理的指导原则。
正确答案: 现代企业生产管理的指导原则有：
（1）讲求经济效益
（2）坚持以销定产
（3）实行科学管理
（4）适应市场竞争
第5题：
企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
- A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
- B、日本*企业管理艺术
- C、企业文化—现代企业精神支柱
- D、XY理论
正确答案:A,B,C
第6题：
B.实质
C.灵魂
D.支柱
E.手段
从某种意义上讲，沟通是现代企业管理的核心、实质和灵魂。
第7题：
简述美国多支柱养老保险框架。
正确答案: 美国现行的多支柱养老保险制度并非从一开始就进行了制度设计并延续下来，而是通过逐步积累和调整成形的。最早出现的是雇主养老金计划（目前的第二支柱），然后是政府强制性养老金计划（目前的第一支柱），最后是个人储蓄养老金计划（目前的第三支柱）。
（一）法定养老保险计划（政府强制性养老金计划）
（二）雇主养老金计划（私人养老金计划）
（三）个人储蓄养老金计划
第8题：
第9题：
简述美国企业的管理哲学。
正确答案: “优胜劣汰适者生存”鼓励个人奋斗和个人英雄主义，强调严格的制度和理性决策技术，追求最大限度的利润。
第10题：
简述现代寄禽的六大支柱
正确答案: （1）良种繁育体系；
（2）饲料工业体系；
（3）禽病防治体系；
（4）畜牧工程设施；
（5）科学的经营管理；
（6）产品加工销售体系。