劳动组织管理

劳资合作的强度取决于哪些因素（）A、组织约束B、劳资合作方式C、组织结构D、工会与管理方的力量

题目

劳资合作的强度取决于哪些因素（）

  • A、组织约束
  • B、劳资合作方式
  • C、组织结构
  • D、工会与管理方的力量
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第1题：

日本劳资关系的总体状况是()

A、雇佣关系比较对立

B、劳资关系比较融洽

C、既对立又合作

D、工会力量强大


参考答案：D

第2题：

斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。

A．劳资合作

B．节约劳动支出

C．集体奖励

D．员工参与组织文化建设


正确答案：D

第3题：

劳资合作的强度取决于哪些因素()

A.组织约束

B.劳资合作方式

C.组织结构

D.工会与管理方的力量


正确答案:ABD

第4题：

()是美国劳资关系的主要原则.

A:自由主义
B:三方会谈
C:政府干预，宏观调控
D:劳资合作

答案：D
解析：
本题考查美国劳资关系的原则.劳资合作是美国劳资关系的主要原则.

第5题：

人力资源规划中的约束包括()。

A.天气的影响

B.执行组织的组织结构

C.劳资谈判

D.预期的员工指定


答案：BCD

第6题：

美国的劳资关系的总体状况是()

A、雇佣关系比较对立

B、劳资关系比较融洽

C、既对立又合作

D、工会力量强大


参考答案：B

第7题：

人力资源规划中的约束不包括()。

A.天气的影响

B.执行组织的组织结构

C.劳资谈判


答案：A

第8题：

关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。

①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系

②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法

③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见

④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：D

第9题：

下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。

A.多技能工作团队
B.劳资合作
C.全面的培训
D.独断与专权

答案：D
解析：
高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。

第10题：

由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

A.劳资两利
B.劳动协调
C.劳动保障
D.劳动行政

答案：A
解析：
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

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